Ministryně Marksová vymýšlí, co vše by mě zaměstnavatel platit zaměstnancům pracujícím doma, viz článek na iDnes.cz.
A proč by tedy firma pak neplatila i vytápění místností, včetně záchodu a koupelny, kde by se homeoffice prováděl? Nebo by musel mít zaměstnanec zateplený nízko energetický byt? Přece nebude pracovat v zimě. Já mám nastaveno topení tak, že ráno se teplota sníží na 18 stupňů a k večeru se přepne na 31 stupňů. Podle mě je rozdíl ve spotřebě dost vysoký, když se půl dne topí na 18 a nebo na 21 stupňů. A co v létě, když mají lidé v rozpáleném paneláku přes 30 stupňů? Bude zaměstnavatel hradit zavedení klimatizace? Vytápění a chlazení bytu či domu vyjde rozhodně dráže, než v práci.
A podobných „hloupostí“ se dá najít spousta, padl tu toaletní papír. A co když bude pracovat zaměstnanec na slunci, na lodžii, u otevřeného okna, proč ne „Špidlův“ opalovací krém.
A co bude s internetem a telefonem po skončení práce v homeoffice? Já neznám tarif, která by umožnil telefonovat a připojení k internetu pouze v určitou dobu.
Já mám v práci připojení myslím 2× 1 Gbit, který provozovatel to nabídne? Jak vyřešit, že pro připojení na databáze firmy potřebuji rychlejší připojení a na mé soukromé „šmudlání“ po internetu mi stačí pomalejší. Budu tedy moci využívat internet placený zaměstnavatelem i pro soukromé účely? Bude se to líbit zaměstnavateli? Jak mít na jedné lince jeden internet placený zaměstnavatelem a druhý levnější pro soukromé účely?
A jak si zaměstnavatel zkontroluje využití telefonu, nebo budou mít všichni zaměstnanci “ bonusový manažerský“ telefon?
Leave a Reply